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Il Gruppo Lauro per le donne, percorsi di coaching al femminile

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18 Marzo 2024

Con Lucia Esposito la holding è in prima linea per favorire il miglioramento dell’autostima e avvicinare il raggiungimento di obiettivi e sogni

Ancora una volta il Gruppo Lauro si schiera a favore delle donne. Affiancandole, in modo concreto, nei percorsi di valorizzazione delle loro skills e di miglioramento dell’autostima. Dopo aver affiancato negli anni scorsi Inner Wheel sull’isola d’Ischia nei corsi di coaching al femminile, offrendo ai gruppi di lavoro coordinati dalla coach Lucia Esposito soluzioni di viaggio e percorsi esperienziali sulle unità e nelle destinazioni, quest’anno Alilauro ha deciso di essere ancora più protagonista, sostenendo una serie di incontri nelle sedi aziendali, dove – anche in occasione dell’ultima Giornata internazionale della Donna – la dottoressa Esposito ha raccolto le esperienze delle corsiste, potenziali testimonial di storie straordinarie o ordinarie di realizzazione, di vita e professionale. Tra loro, infatti, ci sono donne che si sono ricollocate sul mercato del lavoro, figure che hanno completamente cambiato percorso trovando il coraggio necessario per effettuare scelte drastiche e, ancora, donne che si sono rimboccate le maniche creando opportunità di lavoro originali ex novo.
“Attiveremo uno spazio che funga da ‘antenna sociale’ per la questione di genere, che riteniamo essere ancora particolarmente avvertita”, spiega la coach, confermando “la sensibilità del Gruppo Lauro a un tema che coinvolge tutte le donne e si traduce in fenomeni oggi molto attuali, in primis il cosiddetto gender pay gap, ovvero la differenza salariale tra uomini e donne nel sistema privato, che ha raggiunto i 7.922 euro nel nostro Paese”.
Il Gruppo è da sempre particolarmente sensibile al fenomeno, come testimonia la percentuale rilevante di donne in ruoli dirigenziali e amministrativi e l’impegno diretto e indiretto del board, ad esempio attraverso la partecipazione alla mission di sigle come Wista Italy, che promuovono la valorizzazione del talento femminile in ambito marittimo, incoraggiando e sostenendo una significativa presenza delle donne negli organi decisionali nel privato e nel pubblico.

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